隨著我國改革開放形勢的不斷發展,在20世紀90年代初,"企業文化建設"作為深化企業管理的一項重要措施,相繼從美國和日本引進了我國.隨即,一場上至集團,下到班組,提煉和塑造團隊精神的熱潮,在全國各行各業中迅猛展開,真可謂:洶涌澎湃,勢不可當.

         但是,由于當時我們對企業文化建設的真正內涵尚缺乏深層的理解,對如何推進企業文化建設還沒有統籌的安排,致使這場來勢迅猛的運動最終以形式大于效果的結局,在前進的道路上陷入了徘徊的境地.2006年隨著電視劇<亮劍>的熱播,人們似乎從亮劍精神里發覺到團隊精神的意義,進而,再次引起了企業界的高度關注.  時下, 以"提高員工素質,發揚團隊精神"為主要內容的企業文化建設活動,再次昂首闊步地走進了我國的各行各業.

         說起"精神"的作用和意義,其實大家都不陌生,起碼在我們這個從事了幾十年社會主義建設和革命的國度里,它決不是個新鮮話題.記得很早以前毛澤東主席就曾經說過:人總是要有點精神的,一支軍隊如此,一個國家亦如此.可見,精神的作用,無論對個人和團隊都是不可或缺的.一個人沒有了精神,就會失去"活力";一支軍隊沒有了精神,就會失去"戰斗力";一個國家沒有了精神,就會失去"凝聚力".中華民族要永遠自立于世界民族之林,永遠立于不敗之地,全面實現民族復興的宏偉大業,就必須牢固地樹立起自己的民族尊嚴和不朽的民族精神.

         那么什么是團隊精神,團隊精神又是怎樣形成的呢?這里,我們不妨借用<亮劍>中的兩段精彩臺詞,聽聽獨立團的領導者是怎樣說的.

         團長李云龍說:作為一名劍客,無論遇見多么強大的對手,即使明知一死,也要敢于亮劍. 一支隊伍只有具備了這種亮劍精神,才能勇往直前,戰無不勝.亮劍精神永遠是我軍的不朽軍魂.

         政委趙 剛說:一種團隊精神的形成,往往取決于這個團隊的軍事主管,他的一言一行,他的理念和作風,一旦被這個團隊的每個人所認可,并成為每個人的自覺行動,這就是"團隊精神".

         由此可見,一種成熟的團隊精神,就是這個團隊在長期實踐中,逐漸積累和鍛造出來的優良傳統和優秀品質.一個人注入了這種精神,他就會成為一名鮮活的個體;一個團隊注入了這種精神,他就會成為一個鮮活的集體.所以,我們有理由說:團隊精神就是團隊靈魂.

         塑造和發揚團隊精神,是企業文化建設的一項重要內容,它既要有鮮明的時代氣息,更要有鮮明的團隊個性.目前,許多企業的團隊精神中,普遍用到了"改革","進取","拼搏","團結","創新","誠實"等字眼.這雖然較好地體現了時代特征,但卻缺少了鮮明的個性特點,讓人感到這是一個放到哪個行業或企業都適用的團隊精神. 杭州民生制藥廠的團隊精神就很有特點:"廣結緣友,普救眾生". 因此說:一個成熟的團隊精神,既是這個團隊長期實踐的凝聚,又是指導這個團隊長期實踐的精神支柱.