- 信任，拓展培訓游戲《蓋帽》
- 大自然拓展訓練工作室為企業(yè)提供 拓展游戲的開發(fā)和設計，以自然之道，快樂體驗，不再說教，學員在輕松快樂的氛圍中，發(fā)現(xiàn)影響團隊的不利因素，并共同探討解決的方案；執(zhí)行和改變的技巧需要提升時，大自然拓展工作室還為企業(yè)提供一整套企業(yè)內(nèi)訓的方案，使發(fā)現(xiàn)的問題進...
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- 角落選擇游戲
- Comer Choice,即為角落選擇的意思。參加游戲的 員工按照對興趣、愛好、價值觀調(diào)査問題的選項加人到 不同的會談團體中，整個游戲會有幾輪重新組合的機會，即每一個調(diào)查問題一輪。 ■目的 1..明確自己的興趣、愛好、價值觀與別人的不同之處。 2. 促進員工...
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- 設定價值序列游戲
- 每個人都各有其生活方式。有些人認為身體健康， 人生才富有意義;也有人認為自己才是最重要的，能自我表現(xiàn)，才是人生目的;但偶爾也會品嘗出他人之愛來。于是，便認為被愛比愛人更為重要;這就是以個人 為中心改變思想的事例。又因常有此類情事發(fā)生，所以人生旅途中，便...
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- 團隊建設《協(xié)助過程游戲》
- 雖常聽說團隊精神很重要，但是很多卻只懂皮毛的 個人主義、功利主義者，他們對工作既不負責,也欠缺 自覺性，往往是自己隨意行動;舉突然請假，而帶給別 人困擾的A君為例吧!所謂作業(yè)的連鎖關(guān)系，就是因 為A君的任性要求，令同事因此為難的現(xiàn)象。然而，A 君卻毫不在乎;由于...
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- 抽卡表演游戲
- 印象測驗之后，員工之間已有了某種程度的了解， 但相互之間的關(guān)系并不能太和諧，這就需要進一步地加 深了解。抽卡表演游戲是讓每一個成身在一疊記載有不 同“指示’’的卡片中抽出一張，然后依卡片上的“指 示”表演。游戲的規(guī)則是不管抽到...
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- 九個游戲例子
- 1.傳球 眾人站成一圈，讓成員隨意從一人向多人傳球。人們按傳球次序記數(shù)。給練習記時，看多長時間能使每個人都傳過球。下一次讓團隊以同樣的次序傳球，但時間限制在3秒鐘之內(nèi)。通常，他們會認為這不可能。但是如果能夠打破要保持原有位置的假設，他們就會成功。...
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- 關(guān)于游戲法
- 案例透視將學員分為兩組，分別發(fā)不同的材料，如圖3-7 第一組發(fā)左邊的材料，第二組發(fā)右邊的材料。請他們在盡可能短的時間內(nèi)按順序找出數(shù)字1~54,找完就舉手，取前20名。 課堂實踐證明，在20個人中，第一組的人數(shù)與第二組的人數(shù)比例一般為4:16。 教師...
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- 團隊文化培訓--------紅黑牌游戲引起的思考
- 自一禾學院成立以來，公司每周一的晚上都會有培訓，每次的培訓都別具一格，這不這周的的培訓主題是“團隊文化培訓”，主講老師是我們公司李總，李總通過一個紅黑牌的游戲來反映了一個團隊的精神。 游戲的規(guī)則是將所有的成員分為兩個團隊，在經(jīng)過內(nèi)部討...
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